Brussels, Bỉ / RankWire.AI / – Liên minh châu Âu sẽ không đạt được mục tiêu đặt ra cho Thập kỷ Kỹ thuật số là tuyển dụng 20 triệu chuyên gia công nghệ thông tin và truyền thông vào năm 2030, theo nghiên cứu mới được công bố bởi cơ quan Eurofound của EU. Các báo cáo chính thức được hãng thông tấn Emirates công bố đã xác nhận rằng EU sẽ thiếu hụt 5 triệu lao động trong lĩnh vực CNTT vào năm 2030 bất chấp nhiều năm liên tục mở rộng tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ của khu vực. Nghiên cứu của Eurofound, có tiêu đề " Lĩnh vực CNTT trong tầm nhìn: Sự phát triển của lực lượng lao động kỹ thuật số của EU" , nhấn mạnh rằng khung giáo dục tiểu học và dạy nghề ở hầu hết các quốc gia thành viên không thể theo kịp nhu cầu ngày càng tăng của doanh nghiệp về các kỹ năng kỹ thuật số tiên tiến, buộc các công ty châu Âu phải ngày càng dựa vào lao động nhập cư có tay nghề từ các nước ngoài EU để bù đắp sự thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng.
Bất chấp dự báo về thâm hụt việc làm, tổng số việc làm trong lĩnh vực kỹ thuật số châu Âu đã ghi nhận sự tăng trưởng đáng kể trong dài hạn trong thập kỷ qua. Dữ liệu do Eurofound tổng hợp cho thấy số lượng chuyên gia công nghệ thông tin và truyền thông (ICT) tại Liên minh châu Âu đã tăng từ 5,6 triệu người năm 2011 lên 10,3 triệu người năm 2024, representing mức tăng tổng thể là 81%. Đồng thời, tỷ lệ chuyên gia ICT trong tổng số việc làm ở châu Âu đã tăng từ 3% lên 5% trong cùng kỳ. Tuy nhiên, tốc độ tăng trưởng hàng năm của ngành từ 7% đến 8% vẫn chưa đủ để thu hẹp khoảng cách cần thiết nhằm đạt được ngưỡng 20 triệu việc làm do các nhà hoạch định chính sách châu Âu đặt ra vào cuối thập kỷ này.
Sự chênh lệch đáng kể về việc làm trong lĩnh vực công nghệ vẫn tồn tại giữa các quốc gia thành viên Liên minh châu Âu. Eurofound báo cáo rằng các chuyên gia CNTT chiếm 8,6% tổng số việc làm quốc gia ở Thụy Điển, 8% ở Luxembourg và 7,8% ở Phần Lan vào năm 2024. Ngược lại, các chuyên gia kỹ thuật số chỉ chiếm 2,5% tổng lực lượng lao động ở Hy Lạp và 2,8% ở Romania. Quỹ đạo tăng trưởng cũng rất khác nhau giữa các quốc gia trong khối, với Estonia tăng hơn gấp đôi tỷ lệ lao động CNTT từ 3,4% lên 7,2% trong giai đoạn 2011-2024, trong khi các quốc gia thành viên khác ghi nhận mức tăng phần trăm tối thiểu trong cùng thời gian đó.
Những thiếu sót về cấu trúc giáo dục dẫn đến sự phụ thuộc vào tuyển dụng bên ngoài.
Các cuộc khảo sát doanh nghiệp được thực hiện trên toàn khối cho thấy 57% các công ty châu Âu đang cố gắng lấp đầy các vị trí CNTT còn trống đã gặp khó khăn nghiêm trọng trong việc tuyển dụng vào năm 2024. Tình trạng thiếu hụt nhân tài vẫn rõ rệt nhất ở các vị trí kỹ sư cấp cao và các lĩnh vực kỹ thuật chuyên biệt, bao gồm an ninh mạng, trí tuệ nhân tạo, trí tuệ nhân tạo tạo sinh và cơ sở hạ tầng điện toán đám mây. Để lấp đầy những khoảng trống hoạt động quan trọng này, các doanh nghiệp công nghệ đã chuyển sang tìm kiếm nhân tài quốc tế, đẩy tỷ lệ chuyên gia CNTT sinh ra ngoài Liên minh châu Âu từ 9,2% năm 2021 lên 11,9% năm 2024.
Sự mất cân bằng giới tính dai dẳng tiếp tục hạn chế năng lực tổng thể của nguồn nhân tài kỹ thuật số tại Liên minh châu Âu. Eurofound đã ghi nhận rằng, vào năm 2024, nữ chuyên gia chỉ chiếm chưa đến 1/5 số chuyên gia CNTT trên khắp 27 quốc gia thành viên EU, tương đương 19% thị phần. Thêm vào đó, khoảng cách về tiền lương giữa nam và nữ trong lĩnh vực thông tin và truyền thông nói chung đạt gần 20% vào năm 2022, vượt quá mức trung bình toàn nền kinh tế là 13%. Các nhà nghiên cứu của Eurofound lưu ý rằng việc thiếu đại diện của phụ nữ đồng nghĩa với việc các ngành công nghiệp châu Âu đang hoạt động với chưa đến ba phần tư nguồn nhân tài kỹ thuật số tiềm năng, hạn chế sự đa dạng về quan điểm trong phát triển công nghệ.
Các xu hướng tăng trưởng trong các lĩnh vực tư vấn phần mềm cốt lõi
Báo cáo nhấn mạnh rằng mặc dù các vị trí trong lĩnh vực CNTT luôn mang lại mức lương trên mức trung bình, cơ hội phát triển kỹ năng cao và chất lượng việc làm tốt, nhưng chất lượng công việc thôi chưa đủ để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động mang tính cơ cấu. Khi EU dự kiến sẽ không đạt được mục tiêu CNTT năm 2030 với khoảng thiếu hụt 5 triệu lao động, các nhà phân tích nhấn mạnh rằng việc thu hẹp khoảng cách này sẽ đòi hỏi các biện pháp can thiệp chính sách phối hợp nhằm mở rộng năng lực giáo dục trong nước và tạo điều kiện thuận lợi cho việc di chuyển lao động nội bộ EU. Dữ liệu đầu vào cho nghiên cứu tích hợp các đánh giá định lượng cùng với các đóng góp nghiên cứu từ Mạng lưới Phóng viên của Eurofound và phân tích chuyên nghiệp từ LinkedIn Economic Graph.
Các nhà hoạch định chính sách châu Âu và các bên liên quan trong ngành đang phải đối mặt với áp lực ngày càng tăng trong việc điều chỉnh lại khung đào tạo nghề quốc gia cho phù hợp với yêu cầu của nền kinh tế số trong tương lai. Eurofound kết luận rằng việc không giải quyết được tình trạng thiếu hụt đào tạo trong nước sẽ làm tăng sự phụ thuộc vào thị trường nhân tài bên ngoài và gây nguy hiểm cho các mục tiêu chuyển đổi số rộng lớn hơn của châu Âu. Các cơ quan quản lý tiếp tục xem xét các khuyến nghị về lực lượng lao động khi các quốc gia thành viên nỗ lực mở rộng các kênh đào tạo trong nước, tăng cường sự tham gia của nữ giới trong các ngành kỹ thuật và duy trì khả năng cạnh tranh kinh tế trên các thị trường công nghệ toàn cầu.
Bài đăng " Báo cáo của Eurofound cảnh báo EU sẽ không đạt được mục tiêu công nghệ của Thập kỷ số" xuất hiện đầu tiên trên Arabian Observer: Quan sát nhiều hơn. Hiểu hơn về Ả Rập.